结论：劳务派遣被退回后重新派遣不满意，单位称您自动解约的情况，不能仅凭单位一面之词就认定您自动解约，需要具体分析相关事实和法律规定。
分析如下：
劳务派遣的基本法律关系：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位实际使用被派遣劳动者，并对其进行日常管理。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
被退回后的处理：
- 当被派遣劳动者因用工单位的原因（如用工单位经营状况变化、用工需求减少等）被退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位应当根据实际情况进行处理。
- 如果劳务派遣单位能够重新为被派遣劳动者安排工作，且被派遣劳动者同意的，双方应继续履行劳动合同。
- 如果劳务派遣单位无法重新安排工作，或者被派遣劳动者不同意重新安排的工作，劳务派遣单位可能需要与被派遣劳动者协商解除劳动合同，或者按照法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。
关于“自动解约”的认定：
- “自动解约”并非法律术语，通常指的是因某种法定或约定事由的出现，导致劳动合同自动终止或解除的情形。
- 在您的情况下，如果单位仅因您对重新派遣的工作不满意就声称您自动解约，这是没有法律依据的。除非劳动合同中有明确约定，或者您确实存在违反劳动合同或法律法规的行为导致劳动合同解除，否则单位不能单方面认定您自动解约。
您的权益保护：
- 如果您对单位的处理有异议，首先可以与单位进行协商，要求单位提供合理的解释和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认单位的处理是否合法，并维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、派遣协议、退回通知、重新派遣的通知等。
建议：
- 保留好所有与劳务派遣、退回、重新派遣相关的文件和证据，以备不时之需。
- 在与单位协商或处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
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