结论：劳务派遣到期被退回前，未要求单位另行安排新工作，并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同是否解除，需根据具体情况及相关法律法规来判断。
详细分析：
劳务派遣单位的基本义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，以及在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。
劳动合同解除的法定条件：
- 劳动合同的解除需符合法定条件，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第三十八条（劳动者单方解除，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）、第三十九条（用人单位单方解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等）以及第四十条（非劳动者过错情形下的解除，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）。
劳务派遣到期被退回的处理：
- 当劳务派遣到期，劳动者被用工单位退回时，劳务派遣单位并不能直接以此为由解除劳动合同。除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，或者符合第四十条规定的非劳动者过错情形且劳务派遣单位无法为劳动者重新安排合适的派遣岗位，并履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），否则劳务派遣单位应继续履行用人单位的职责，为劳动者提供合适的岗位或采取其他合理措施。
未要求安排新工作的法律后果：
- 劳动者在劳务派遣到期被退回前，未要求单位另行安排新工作，并不构成劳动合同解除的法定理由。劳务派遣单位仍需根据上述法律法规的规定，判断是否符合解除劳动合同的条件，并依法进行解除或继续履行劳动合同。
法律建议：
劳动者角度：
- 如果劳务派遣到期被退回，且劳务派遣单位未安排新工作，劳动者应首先与劳务派遣单位沟通，了解不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
- 劳动者可以查阅劳动合同及劳务派遣协议，明确双方权利义务，特别是关于退回后的处理方式。
- 如果劳务派遣单位存在违法行为，如不按规定支付工资、不安排工作等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
劳务派遣单位角度：
- 劳务派遣单位在劳动者被用工单位退回后，应评估是否符合解除劳动合同的条件，并依法进行解除或继续履行劳动合同。
- 如果无法为劳动者重新安排合适的派遣岗位，劳务派遣单位应履行法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等，以避免潜在的法律风险。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 如果劳务派遣单位未依法支付经济补偿或最低工资等，劳动者也有权要求支付相应的款项。
总之，劳务派遣到期被退回前未要求单位另行安排新工作，并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同是否解除需根据具体情况及相关法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。