结论：劳务派遣员工被退回后重新派遣未到岗，解除劳动合同的原因主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体取决于未到岗的原因及劳动合同、劳务派遣协议中的约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律条款依据
《劳动合同法》第五十八条：
- 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 分析：若劳务派遣单位未安排新工作且未支付最低工资，劳动者可依据此条款主张权益，但这并不直接构成解除劳动合同的法定原因，但可作为劳动者解除劳动合同或主张经济补偿的依据。
《劳动合同法》第六十五条：
- 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
- 分析：若劳动者因自身原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）被用工单位退回，且符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。但本案例中劳动者是“重新派遣未到岗”，需进一步分析未到岗的原因。
《劳动合同法》第三十六条、第三十八条：
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以解除劳动合同。
- 分析：若劳务派遣单位未安排新工作且未支付报酬，或劳动者与劳务派遣单位就重新派遣事宜无法协商一致，劳动者可依据第三十八条解除劳动合同，并可能主张经济补偿。
二、未到岗原因分析
劳动者原因：
- 若劳动者因个人原因（如拒绝新派遣的工作、无故不到岗等）未到岗，且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，劳务派遣单位可能依据劳动合同或劳务派遣协议的约定，以及单位规章制度，对劳动者进行处理，包括解除劳动合同。
劳务派遣单位原因：
- 若劳务派遣单位未安排合适的工作岗位、未支付无工作期间的报酬等，导致劳动者未到岗，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。
三、建议与措施
劳动者：
- 沟通协商：首先与劳务派遣单位沟通，了解未安排工作的原因，尝试协商解决方案。
- 查阅合同：仔细审查劳动合同及劳务派遣协议，明确双方权利义务。
- 投诉与仲裁：若劳务派遣单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳务派遣单位：
- 遵守法律：确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规，合理安排劳动者工作，支付报酬。
- 协商解决：与劳动者积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法处理：若劳动者存在违规行为，依法依规进行处理，避免违法解除劳动合同。
总结：劳务派遣员工被退回后重新派遣未到岗，解除劳动合同的原因需根据具体情况及法律法规进行判断。劳动者和劳务派遣单位均应遵守相关法律法规，通过沟通协商、查阅合同、投诉与仲裁等方式解决争议。如有具体法律问题，可直接向我咨询。