劳务派遣退回的原因主要包括法定退回条件、约定退回条件以及特定情形下的退回，具体如下：
一、法定退回条件
劳动者存在过错情形
- 试用期间不符合录用条件：若派遣员工在试用期内未能满足用工单位的录用标准，如技能不达标、工作态度不佳或提供虚假信息等，用工单位有权将其退回。
- 严重违反规章制度：派遣员工若多次违反用工单位的合理规章制度，如迟到、早退、旷工、严重安全违规或打架斗殴等行为，用工单位可依据规定将其退回。
- 严重失职或营私舞弊：派遣员工在工作中严重不负责任，给用工单位造成重大损害，或者谋取私利，用工单位可将其退回。
- 建立多重劳动关系：若派遣员工同时与其他单位建立劳动关系，且对完成本职工作造成严重影响或拒不改正，用工单位有权退回。
- 欺诈、胁迫订立合同：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同无效，用工单位可据此退回派遣员工。
- 被追究刑事责任：派遣员工若因犯罪被判处刑罚，用工单位通常会将其退回。
劳动者非因本人过错的客观情况或用工单位原因
- 患病或非因工负伤：派遣员工因病或非工伤在医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作，可被退回。
- 不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的派遣员工，用工单位有权退回。
- 客观情况发生重大变化：如产业结构调整、部门撤销等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议时，用工单位可退回派遣员工。
- 经济性裁员：用工单位因破产重整、生产经营严重困难或需要经济性裁员时，可将派遣员工退回。
- 企业终止经营：用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营时，应退回派遣员工。
二、约定退回条件
除了法定退回条件外，劳务派遣单位与用工单位还可以在劳务派遣协议中约定退回条件。但约定的退回条件不得违反法律法规的强制性规定，且应明确、具体、可操作。例如，双方可以约定在特定项目完成后或特定岗位需求消失时，用工单位有权将派遣员工退回。
三、特定情形下的退回
- 劳务派遣协议期满终止：当劳务派遣协议到期且未续签时，用工单位可将派遣员工退回劳务派遣单位。
- 协商一致退回：在特定情况下，如用工单位、劳务派遣单位与派遣员工三方协商一致，也可将派遣员工退回。
四、用工单位不得退回的情形
根据《劳务派遣暂行规定》，在被派遣劳动者具有以下情形时，用工单位不得将其退回劳务派遣单位：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
温馨提示：劳务派遣退回是一个涉及多方权益的复杂问题，用工单位在退回派遣员工时，必须确保行为符合法律法规要求，避免随意退回导致的法律风险。若违法退回给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。