合同未到期派遣工被退回劳务公司后，一般不能直接要求用工单位提供岗位，但具体情形需结合法律规定和合同条款来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳务派遣的基本法律关系

在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用被派遣劳动者，并对其进行日常管理。当合同未到期时，若用工单位将派遣工退回劳务公司，这通常意味着用工单位不再需要该派遣工提供劳务。

二、用工单位退回派遣工的合法性

1. 合同约定：首先，应查看劳务派遣合同中是否约定了用工单位可以退回派遣工的情形。如果合同中有明确约定，且用工单位退回派遣工的行为符合合同约定，那么用工单位的行为通常是合法的。

2. 法律规定：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位在特定情况下（如客观情况发生重大变化、经济性裁员等）可以退回派遣工。但这些情况通常有严格的限制条件，且需要遵循一定的程序。

三、派遣工被退回后的权利

1. 要求劳务公司重新派遣：当派遣工被用工单位退回后，劳务公司作为用人单位，有义务为派遣工重新安排工作。如果劳务公司未能及时安排，派遣工可以要求劳务公司承担相应的责任。

2. 不能直接要求用工单位提供岗位：由于用工单位与派遣工之间并不存在直接的劳动关系，因此派遣工一般不能直接要求用工单位提供岗位。但如果用工单位的退回行为存在违法情形（如无正当理由退回、违反合同约定退回等），派遣工可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不意味着可以直接要求用工单位提供岗位。

四、特殊情况下的处理

1. 用工单位违法退回：如果用工单位的退回行为违反了法律法规或合同约定，派遣工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工单位承担相应的法律责任。但这并不改变派遣工不能直接要求用工单位提供岗位的事实。

2. 劳务公司违约：如果劳务公司未能按照合同约定为派遣工重新安排工作，或者存在其他违约行为，派遣工可以要求劳务公司承担违约责任，并寻求相应的法律救济。

五、建议与措施

1. 查看合同条款：首先，派遣工应仔细查看劳务派遣合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

2. 与劳务公司沟通：如果被退回后未能及时得到重新安排，派遣工应与劳务公司进行沟通，要求其履行合同义务。

3. 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，派遣工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律途径和维权方式。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。