派遣工被用工单位退回且劳动合同到期前，是否可以要求续签需分情况讨论：

1. 若劳动合同到期前被退回，且派遣单位未解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若劳动合同尚未到期，即使被用工单位退回，派遣单位仍需继续履行劳动合同至期限届满。此时，劳动者无权单方面要求续签（因原合同未到期），但派遣单位若提出续签，劳动者可协商是否接受。

2. 若劳动合同到期前被退回，且派遣单位拟解除劳动合同
   派遣单位解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）。若派遣单位违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金；若解除合法，则合同终止，劳动者无权要求续签。但需注意：若劳动者在用工单位无过错被退回，且派遣单位未提供新岗位，可能涉及违法解除风险。

3. 劳动合同到期时被退回的特殊情形
   若劳动者在合同到期前被退回，且合同恰好到期，此时派遣单位需根据《劳动合同法》第四十六条判断是否需支付经济补偿：

   • 若派遣单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，无需支付补偿；
     
   • 若派遣单位降低条件或拒绝续签，需支付经济补偿；
     
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作）情形，派遣单位可不续签且无需补偿。

实务建议：

• 劳动者应要求派遣单位出具书面解除或终止通知，明确理由；
  
• 若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 续签需双方协商一致，劳动者可主张同工同酬等法定权益。
  

如有进一步细节（如退回原因、合同条款等），可向我补充说明以便更精准分析。