当您作为劳务派遣员工被用工单位退回，且劳务派遣单位重新安排的工作（包括提高薪资后的工作）您不满意时，若您希望解除劳动合同，可以按照以下步骤和注意事项来操作：
一、了解法律背景与规定
首先，您需要明确劳务派遣的基本法律框架和您的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是您的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当您被用工单位退回后，劳务派遣单位有责任为您重新安排工作或依法支付经济补偿。
二、分析不满意的原因
在决定解除劳动合同前，建议您先分析对重新安排工作不满意的具体原因，这有助于您更准确地表达诉求和采取后续行动。可能的原因包括：
- 工作内容与期望不符：重新派遣的工作与您的职业规划和技能特长不匹配。
- 工资待遇问题：尽管薪资有所提高，但仍未达到您的期望或原标准。
- 工作环境不佳：新的用工单位工作环境恶劣或劳动强度大。
- 职业发展受限：重新派遣可能影响您的职业发展机会。
三、与劳务派遣单位沟通
- 主动沟通：首先，尝试与劳务派遣单位进行友好协商，明确表达您对重新安排工作的不满意以及您的具体诉求。
- 寻求解决方案：了解劳务派遣单位不安排更合适工作的具体原因，并共同探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境或提高薪资等。
- 记录沟通内容：在沟通过程中，建议保留书面或电子记录，以便后续维权时作为证据。
四、查阅劳动合同与劳务派遣协议
仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，明确双方的权利义务，特别是关于退回后的处理方式、工资待遇、工作地点等方面的约定。这将有助于您更准确地了解自己的权益和劳务派遣单位的责任。
五、考虑解除劳动合同的合法途径
如果您与劳务派遣单位无法就重新安排工作达成一致，且您希望解除劳动合同，可以考虑以下途径：
- 协商解除：与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，并明确解除后的经济补偿等事宜。
- 依据法律条款解除：根据《劳动合同法》的相关规定，如劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，您可以单方面解除劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿或履行其他义务。
六、注意事项
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资支付记录、沟通记录等。
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请及时行使权利，避免超过时效。
- 合法维权：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免对您的权益造成不利影响。
七、建议与展望
- 增强法律意识：了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
- 完善合同条款：在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工资待遇、工作地点等方面的约定，确保合同内容符合自身期望。
- 建立良好沟通机制：与劳务派遣单位和用工单位建立良好的沟通机制，及时反映工作中遇到的问题和困难，寻求帮助和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动争议调解组织。