用工单位无权直接将你退回派遣公司，除非符合法定退回条件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系与退回条件

1. 劳动关系的确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，你与派遣公司建立了劳动关系，并被派遣至用工单位工作。因此，你的劳动关系是存在于你与派遣公司之间的。
2. 退回条件的法定性：用工单位若要将你退回派遣公司，必须基于法定的退回条件，如你严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作等，且这些条件通常会在你与派遣公司、用工单位之间的相关协议中有所约定。

二. 同工同酬与权益保护

1. 同工同酬的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，你享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位上，你应当获得与用工单位正式员工相同的薪酬待遇。
2. 权益保护：若用工单位无故将你退回派遣公司，可能损害你的合法权益，如工资、福利等。在此情况下，你可以依法向派遣公司或用工单位主张你的权益。

三. 建议与后续行动

1. 沟通协商：首先，我建议你与用工单位进行沟通，了解他们将你退回派遣公司的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 法律咨询：如果沟通无果，或者你认为你的权益受到了侵害，你可以咨询专业律师（在此情况下，即我），了解你的法律权益和可能的救济途径。
3. 法律救济：若确实存在违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护你的合法权益。

综上所述，用工单位无权随意将你退回派遣公司，除非符合法定的退回条件。若你认为你的权益受到了侵害，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。