核心结论：在劳动关系仲裁未完结的情况下社保被终结，你可以通过以下途径解决：1. 与社保部门沟通，要求恢复社保并说明仲裁情况；2. 向劳动监察部门投诉社保终结行为；3. 在仲裁裁决或法院判决后，要求用人单位补缴社保或承担相应责任。

详细分析：

1. 与社保部门沟通，要求恢复社保并说明仲裁情况

   • 法律依据：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。在劳动关系存续期间，用人单位无权擅自停缴社保。
   • 操作建议：你可以首先与当地社保部门取得联系，说明你的劳动关系仲裁尚未完结，用人单位不应擅自停缴你的社保。要求社保部门恢复你的社保缴纳状态，并告知用人单位其违法行为。
   • 注意事项：在与社保部门沟通时，务必提供充分的证据，如仲裁申请书、受理通知书等，以证明你的劳动关系仲裁正在进行中。

2. 向劳动监察部门投诉社保终结行为

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括擅自停缴员工社保的行为。
   • 操作建议：如果与社保部门沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的社保终结行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 注意事项：在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如社保缴纳记录、仲裁申请书等，以支持你的投诉请求。

3. 在仲裁裁决或法院判决后，要求用人单位补缴社保或承担相应责任

   • 法律依据：如果劳动关系仲裁裁决或法院判决确认你与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在擅自停缴社保的违法行为，你可以依据裁决或判决要求用人单位补缴社保或承担相应的法律责任。
   • 操作建议：在仲裁裁决或法院判决生效后，你可以向用人单位发出书面通知，要求其按照裁决或判决的内容补缴社保或承担相应责任。如果用人单位拒不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 注意事项：在要求用人单位补缴社保或承担相应责任时，你需要确保仲裁裁决或法院判决已经生效，并且提供了充分的证据材料以支持你的请求。

额外建议：在整个过程中，建议你保留好所有与社保缴纳、劳动关系仲裁相关的证据材料，如社保缴纳记录、仲裁申请书、受理通知书、裁决书等。这些证据材料将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。