针对您提出的“工伤劳动仲裁完，单位还不给终止工伤保险怎么办”的问题，我可以给您提供以下详细且具有深度的解答：

首先，您需要明确的是，根据相关规定，原单位在员工离职后是有义务及时为其办理工伤保险停保手续的。如果单位未履行这一义务，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原单位再次沟通：

   • 您可以主动联系原单位的人事部门或相关负责人，明确告知他们根据规定，他们有责任及时为您办理工伤保险的停保手续。
   • 要求他们尽快处理此事，并明确告知如果因未及时停保而给您带来任何损失，他们将需要承担相应的赔偿责任。

2. 向当地社会保险行政部门反映：

   • 如果与原单位的沟通没有取得预期的效果，您可以向当地的社会保险行政部门反映这一情况。
   • 行政部门在接到您的反映后，会进行调查，并有权责令原单位进行改正。
   • 如果因原单位未及时停保而给您造成了经济或其他方面的损失，原单位是需要承担相应的赔偿责任的。

3. 考虑再次申请劳动仲裁或向法院申请强制执行：

   • 如果您之前已经申请过劳动仲裁，并且仲裁委已经作出了裁决，但原单位仍然不执行，那么您可以考虑向法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行前，请确保您已经准备好了所有相关的证据材料，包括仲裁裁决书、与原单位的劳动关系证明等。
   • 法院在接到您的申请后，会进行审查，并依法作出强制执行的决定。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。在面对原单位未及时办理工伤保险停保的问题时，您不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。