面对终止劳动合同不给补偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动合同期满且未续订（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）、用人单位因破产重整等原因需要裁减人员等。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 收集证据材料

   • 证明劳动关系的存在：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等。这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证明用人单位存在违法行为或未履行义务：如未按时支付工资的工资条或银行流水、未缴纳社保的社保缴费记录查询结果、终止劳动合同的通知等。
   • 其他相关证据：如与用人单位沟通协商的录音录像、书面协议（如有）等，这些证据有助于证明你的诉求和用人单位的态度。

3. 与用人单位协商

   • 在收集了充分的证据后，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的和解协议，以避免后续纠纷。和解协议应明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

4. 寻求行政帮助与调解

   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料。劳动行政部门有权调查处理，并责令用人单位支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求其加付赔偿金。
   • 申请调解（可选）：在部分地区，你还可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，以更柔和的方式解决争议。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果行政处理或调解未果，你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

6. 向法院提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不满或用人单位不履行支付义务，你可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和法律规定作出判决。
   • 判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施强制用人单位履行义务。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必在规定时效内采取行动。
• 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免对解决问题产生不利影响。

面对终止劳动合同不给补偿的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。