针对您提出的问题“公司谈经济补偿但劳动合同终止了不补偿了怎么办”，我首先明确告诉您：如果公司未按照约定支付经济补偿，您有权依法维护自己的权益。以下是我为您详细分析的建议：

1. 协商先行：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，明确指出根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司的劳动关系及工作年限。
   • 仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，如果您对仲裁结果不服，还可以在法定时限内向法院提起诉讼。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。
   • 《劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法。

4. 注意事项：

   • 请确保您提出的仲裁申请在法定的时效期内，以免因超过时效而丧失维权机会。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

综上所述，如果公司未按照约定支付经济补偿，您可以通过协商和申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。