结论：针对您提出的“劳动监察没有结案，仲裁已失效”的问题，这通常意味着您可能错过了申请劳动仲裁的时效期间，但并不意味着您完全失去了维权的途径。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、关于劳动仲裁时效
时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与中止：
- 如果在仲裁时效期间内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、劳动监察未结案的影响
不直接影响仲裁时效：
- 劳动监察的结案与否，并不直接影响劳动仲裁的时效计算。仲裁时效的计算是基于您知道或应当知道权利被侵害之日起算，而非劳动监察的结案时间。
可能作为证据使用：
- 如果劳动监察部门正在处理您的案件，相关的调查材料、处理意见等可能作为您后续申请仲裁或诉讼的证据使用。
三、仲裁已失效后的维权途径
尝试与用人单位协商：
- 尽管仲裁时效已过，但您仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，解决争议。
考虑提起诉讼：
- 在某些情况下，即使仲裁时效已过，您仍可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法院在受理时会审查时效问题，如果确实超过时效，且没有时效中断或中止的情形，法院可能会驳回您的诉讼请求。不过，如果法院认为用人单位未提出时效抗辩，或者存在其他特殊情况，仍有可能受理并审理您的案件。
关注特殊情形下的时效延长：
- 根据相关法律法规，对于某些特殊情形下的劳动争议，如涉及拖欠劳动报酬等，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论选择哪种维权途径，收集证据都是至关重要的。包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位侵害您权益的证据。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议您在采取行动前咨询专业律师，以更准确地评估您的案件情况和维权策略。虽然我不能直接给出具体的法律意见，但您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律分析。
及时行动：
- 如果您决定采取法律行动，请务必及时行动，以免因拖延而错过其他可能的维权时机。
五、总结与展望
面对“劳动监察没有结案，仲裁已失效”的情况，您不必完全绝望。虽然仲裁时效的过期可能给您维权带来一定的困难，但并不意味着您完全失去了维权的途径。通过协商、诉讼等方式，您仍有可能维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的权益，及时咨询专业律师，避免类似情况的发生。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。