面对劳动仲裁不出结果拖着的情况，你可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：

1. 了解仲裁期限并主动沟通

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 行动建议：首先，确认是否已超过法定审理期限（45天+15天延期）。若已超期，应主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件进展，询问延迟原因，并表达希望尽快得到仲裁结果的合理诉求。沟通过程中，记得保留好相关记录，如电话录音、邮件截图等，以备后续维权之需。

2. 向相关监督部门反映情况

   • 适用情形：若与仲裁委沟通无果，或认为仲裁委存在无故拖延、违法裁决等行为。
   • 实施方式：你可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构（如上一级劳动人事争议仲裁机构、当地人力资源和社会保障局的监察部门）反映情况，请求其督促仲裁委依法及时履行职责。书面投诉时，附上仲裁委超期证明文件，如受理通知书日期对比等，以增强说服力。

3. 考虑向人民法院提起诉讼

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：在提起诉讼前，需确认已履行仲裁前置程序，即已经向劳动仲裁委员会申请仲裁且未得到裁决。然后，准备充分的证据支持自己的诉求，包括仲裁申请书副本、证据清单、仲裁委受理通知书等。确定管辖法院后（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院），通过法院立案窗口或线上平台递交起诉状及相关材料。

4. 寻求专业法律帮助

   • 推荐途径：在整个过程中，如果你遇到困惑或无助，可以及时向我咨询。作为专业律师，我能提供法律咨询、分析案情，并指导你采取合适的法律行动。此外，你也可以联系企业工会或地方总工会获取法律咨询和代理服务，或者向当地法律援助中心申请免费律师援助。

5. 全程留存维权证据

   • 关键材料：在处理劳动仲裁问题的过程中，务必全程留存好相关证据。这包括但不限于仲裁申请书及送达回执、与仲裁委的沟通记录、超期未裁决的证明文件（如受理通知书日期对比）、工资流水、考勤记录等基础证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

总结与提醒：面对劳动仲裁拖延不出结果的情况，你应保持冷静，了解自己的权利和义务。根据实际情况选择合适的应对策略，并注重证据的收集和保存。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律支持。