公司把员工从三方转为正编时工龄清零，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工龄的连续计算原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。当劳动者的工作岗位、用工形式等发生变化，但仍在同一用人单位工作时，工龄一般应当连续计算。
- 特别是当劳动者从劳务派遣（三方）转为用人单位的正式员工（正编）时，如果这一转变是在同一用人单位内进行的，且劳动者的工作内容、工作地点等未发生实质性变化，那么工龄应当连续计算。
劳务派遣与正式员工的区别：
- 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。而正式员工则是直接与用工单位签订劳动合同。
- 尽管用工形式不同，但劳动者在同一用人单位内的连续工作时间（即工龄）不应因用工形式的变更而中断。
公司做法的合法性分析
公司单方面清零工龄的违法性：
- 如果公司未经劳动者同意，单方面将工龄清零，这违反了工龄连续计算的原则，也侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权要求公司恢复其工龄，并可能因此要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果劳动者在从三方转为正编的过程中，与原劳务派遣公司解除了劳动合同，并与新用人单位（即原用工单位）重新签订了劳动合同，且双方约定了新的工龄计算方式，那么在这种情况下，工龄可能会从新劳动合同签订之日起重新计算。
- 但这种重新计算必须基于双方的合意，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果你遇到了公司单方面清零工龄的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司恢复你的工龄。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向你支付经济补偿或赔偿，包括但不限于因工龄清零而导致的工资损失、奖金损失、福利待遇损失等。
总结来说，公司把员工从三方转为正编时工龄清零，这一做法在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司协商，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。