关于您提出的“二次入职工龄清零是否合法”的问题，这主要取决于二次入职的具体情况以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄与劳动者的经济补偿、带薪年假、医疗期、养老待遇等核心权益直接相关。因此，工龄的计算对于劳动者来说至关重要。
一、非因劳动者本人原因二次入职的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，二次入职工龄不会被清零，而是会连续计算。
二、因劳动者本人原因二次入职的情况
如果劳动者是因为个人原因（如辞职、跳槽等）而离开原用人单位，并随后入职新用人单位，那么新用人单位在计算工龄时，通常会从劳动者入职新单位之日起重新计算。这种情况下，二次入职工龄确实可能会“清零”，但这并不违反法律法规，因为这是基于劳动者个人的选择和行为。
三、用人单位试图“切断”工龄的违法行为
然而，值得注意的是，个别用人单位可能会试图通过改签合同、拆分用工等手段来“切断”劳动者的工龄计算，从而规避支付经济补偿金等义务。这种行为是违法的，并且会损害劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、实际案例与司法实践
从司法实践来看，法院在审理相关案件时，会综合考虑劳动者的实际工作情况、劳动合同的变更情况以及用人单位的行为等因素，来判定工龄是否应该连续计算。例如，在王先生一案中，法院就认定王先生在甲、乙公司工作期间从事同一岗位的工作，工作内容及工作时间连续未中断，因此其工龄应合并计算。
五、建议与总结
保留证据：劳动者在二次入职时，应妥善保留与原用人单位和新用人单位的劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，避免在入职过程中受到不公平的待遇。
寻求帮助：如果劳动者在二次入职过程中遇到工龄计算等问题，可以向劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助。
综上所述，二次入职工龄是否清零取决于具体情况和法律法规的应用。如果非因劳动者本人原因二次入职，工龄应连续计算；如果因劳动者本人原因二次入职，工龄可能会重新计算。但无论如何，用人单位都不应试图通过违法手段来“切断”劳动者的工龄计算。