关于您提出的“转正后工龄清零是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”在法律上的含义。工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算劳动者经济补偿、年假、退休金等权益的重要依据。在劳动关系中，工龄的连续计算对于保护劳动者的合法权益至关重要。

接下来，我们分析“转正后工龄清零”这一做法的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者的工龄应当连续计算，除非存在法律规定的特定情形（如劳动者主动离职、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得随意中断或清零劳动者的工龄。转正，作为劳动者从试用期过渡到正式员工的一个过程，并不构成工龄中断或清零的法定理由。

如果用人单位在劳动者转正后擅自清零其工龄，这一做法很可能违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位恢复其工龄的连续计算，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

此外，我还想提醒您，关于工龄的计算和保护，不同地区和行业可能存在一些具体的规定和差异。因此，在遇到类似问题时，建议您首先查阅当地的劳动法律法规或政策文件，以获取更准确和具体的信息。

最后，如果您发现自己的工龄被用人单位擅自清零，或者对此有任何疑问和不满，我建议您及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，转正后工龄清零的做法通常是不合法的，劳动者有权要求用人单位恢复其工龄的连续计算，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。希望我的解答能够对您有所帮助。