工厂更换法定代表人后，员工工龄清零的做法是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景与规定

1. 工龄的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。这一时间应当是连续计算的，不受用人单位法定代表人变更的影响。
   • 法定代表人变更只是用人单位内部管理结构的调整，并不影响用人单位与劳动者之间已经建立的劳动关系。因此，工龄应当继续计算，不应因法定代表人变更而清零。

2. 劳动合同的稳定性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同签订，双方都应当履行各自的义务，包括工龄的连续计算。
   • 除非劳动合同中有特别约定，或者双方协商一致并签订书面协议变更工龄计算方式，否则用人单位不得单方面改变工龄的计算方式。

可能的法律后果

1. 违法解除劳动合同的风险：

   • 如果工厂以更换法定代表人为由，单方面解除与员工的劳动合同，并试图清零工龄，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 工龄补偿的争议：

   • 工龄不仅影响劳动者的经济补偿、年假等福利待遇，还可能影响劳动者的退休金等长期利益。
   • 如果工厂试图清零工龄，员工有权要求工厂按照实际工龄支付相应的经济补偿和福利待遇。如果工厂拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：

   • 员工应当保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、工作证等证明工龄的证据，以便在发生争议时能够证明自己的工龄。

2. 与工厂协商：

   • 如果工厂提出更换法定代表人并试图清零工龄，员工可以首先与工厂进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂更换法定代表人后，员工工龄清零的做法是不合法的。员工应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。