结论前置：自动离职后工龄被清零是否合法，需视具体情况而定，一般情况下，自动离职并不直接导致工龄清零，若单位以此为由清零工龄，可能涉嫌违法。若违法，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动监察投诉或提起诉讼等渠道维权。

详细分析：

1. 工龄清零的合法性分析：

   • 一般情况：工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。自动离职，即劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为，并不直接导致工龄的清零。工龄的认定通常与劳动者的实际工作年限、社保缴纳记录等相关，而非单纯由离职方式决定。
   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了自动离职后工龄的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定处理可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款支持。
   • 违法情形：若用人单位在劳动者自动离职后，无正当理由擅自清零其工龄，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种行为是违法的。工龄的清零可能影响到劳动者的经济补偿、社保待遇等权益。

2. 维权渠道：

   • 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复其工龄或给予相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。
   • 劳动监察投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、处罚，并要求用人单位纠正其违法行为。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁后仍不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者在离职时，应尽量按照法定程序或合同约定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果劳动者发现用人单位存在擅自清零工龄等违法行为，应及时收集相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击等不当方式。

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