公司注销后更改新名字和法律主体，重新签订劳动合同，之前的工龄清零是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司注销后更改了新名字和法律主体，但只要原劳动合同的权利义务关系未发生实质性变更，原劳动合同应当继续履行，员工的工龄应当连续计算。
工龄连续计算的重要性
工龄是员工在用人单位工作的时间长度，它直接关系到员工的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等。如果工龄被清零，员工将可能失去这些应有的权益，这对员工来说是不公平的。
公司行为可能涉及的法律后果
违法解除劳动合同：如果公司以注销更改新名字和法律主体为由，单方面解除与员工的劳动合同，并清零工龄，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
侵犯员工权益：清零工龄还可能侵犯员工的其他权益，如带薪年休假、医疗期等。这些权益是员工依法享有的，公司无权剥夺。
员工应对策略
与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行原劳动合同，并连续计算工龄。如果公司拒绝，员工可以要求公司给出合理的解释和依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下工龄应当连续计算，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司注销后，原劳动合同的权利义务关系发生了实质性变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬等发生了重大变化，且双方无法就新的劳动合同达成一致意见，那么在这种情况下，工龄可能无法连续计算。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
总结来说，公司注销后更改新名字和法律主体，重新签订劳动合同，并不意味着之前的工龄可以清零。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。