劳动合同到期不续签，工伤鉴定依然是有用的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、工伤鉴定的法律效力
工伤鉴定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤害程度或职业病等级的法定程序。这一鉴定结果具有法律效力，是劳动者后续申请工伤赔偿、享受工伤保险待遇的重要依据。无论劳动合同是否续签，工伤鉴定结果本身不会受到影响，其法律效力依然存在。
二、劳动合同到期不续签对工伤赔偿的影响
已认定工伤的情况：
- 如果劳动者在劳动合同有效期内发生工伤，并已经完成了工伤认定程序，那么即使劳动合同到期不续签，劳动者依然有权依据工伤鉴定结果，向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准依据工伤鉴定结果和当地工伤保险条例确定。
未认定工伤但可能构成工伤的情况：
- 如果劳动者在劳动合同有效期内发生事故伤害或患职业病，但尚未完成工伤认定程序，且劳动合同到期不续签，劳动者仍应在法定期限内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦工伤认定成功，劳动者同样有权依据工伤鉴定结果申请工伤赔偿。
三、劳动合同到期不续签后的注意事项
及时办理离职手续：
- 劳动合同到期不续签，劳动者应与用人单位及时办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
- 在办理离职手续时，劳动者可以与用人单位协商工伤赔偿事宜，并保留好相关证据，如工伤认定书、工伤鉴定结果、医疗费用发票等。
关注工伤赔偿时效：
- 劳动者在申请工伤赔偿时，应注意赔偿时效问题。不同赔偿项目可能有不同的申请时效限制，劳动者应在法定期限内提出申请，以免丧失赔偿权利。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在申请工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、实际案例说明
假设某劳动者在劳动合同有效期内因工作原因受伤，并被认定为工伤。在工伤治疗期间，劳动合同到期且用人单位决定不续签。此时，该劳动者依然有权依据工伤鉴定结果，向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或双方就赔偿金额产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
总结来说，劳动合同到期不续签并不影响工伤鉴定的法律效力和工伤赔偿的申请。劳动者在遇到此类情况时，应及时办理离职手续、关注工伤赔偿时效，并在必要时寻求法律援助。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。