离职后工伤鉴定依然有用。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤鉴定的法律效力

工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的情况进行认定和劳动能力评估。其法律效力并不因职工离职而改变。工伤认定的关键在于事故发生时职工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的法定情形。只要在规定时间内提出工伤认定申请并被认定为工伤，后续即便职工离职，该认定结果依然持续有效。劳动能力鉴定同样如此，它确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是职工享受工伤待遇的重要依据，这一鉴定结果也不会因离职而失去效力。

二、离职后工伤待遇的支付方式

虽然离职不影响工伤鉴定的法律效力，但可能会影响部分工伤待遇的支付方式和渠道。具体来说：

1. 如果在职时缴纳了工伤保险：

   • 由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金。
   • 由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金。

2. 如果在职时单位没有缴纳工伤保险：

   • 所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。

三、工伤鉴定的程序

如果您在离职后需要进行工伤鉴定，可以按照以下程序进行：

1. 申请：因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2. 准备材料：鉴定者需携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》。
3. 交纳鉴定费：鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费（具体金额可能因地区而异，如某些地区为200元）。
4. 鉴定会：鉴定办于定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5. 领取结果：自鉴定材料收下登记之日起一定时间内（如15日后），由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，有许多职工在离职后依然成功进行了工伤鉴定，并享受了相应的工伤待遇。例如，有的职工在职时因工作受伤，但未及时进行工伤鉴定，离职后才进行鉴定并获得了相应的赔偿。这充分说明了离职后工伤鉴定的有效性。

法律建议：

• 如果您在离职前已经发生了工伤事故，但尚未进行工伤鉴定，建议您尽快按照上述程序进行鉴定，以便享受相应的工伤待遇。
• 如果您在离职后才发现工伤，也可以向当地社保机构申请工伤认定和鉴定，但需要注意时效问题，一般应在事故发生之日起一定时间内（如一年内）提出申请。
• 在进行工伤鉴定时，务必准备齐全相关材料，并按照规定的程序进行申请和鉴定。

如果您在离职后工伤鉴定或工伤待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。