结论：工伤不签劳动合同，依然是有用的，劳动者仍然有权享受工伤待遇并寻求相应的赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与事实劳动关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者在受伤后仍有权享受工伤待遇。这意味着，劳动合同的缺失并不影响工伤认定的基本前提。

2. 事实劳动关系：事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。例如，劳动者长期在用人单位工作、接受管理、从事安排的工作，并按时获得劳动报酬，这些都构成事实劳动关系的证据。

二、处理流程与具体步骤

1. 收集证据，证明劳动关系：

   • 劳动者应尽可能收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明为用人单位提供劳动的证据。
   • 这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要，也是工伤认定的基础。

2. 申请劳动仲裁，确认劳动关系：

   • 若用人单位不认可劳动关系，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。
   • 劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

3. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，劳动者需向社保部门提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
   • 社保部门将依法受理并进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

4. 申请劳动能力鉴定：

   • 若工伤影响劳动能力，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为计算工伤赔偿金额的重要依据。

5. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者有权要求用人单位和社保部门进行赔偿。
   • 若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

三、注意事项与挑战

1. 时效问题：工伤认定申请需在受伤后一年内提出，否则可能丧失获得工伤待遇的权利。因此，劳动者应及时行动，避免错过时效。

2. 证据收集难度：没有劳动合同的情况下，证据收集可能更加困难。劳动者应尽可能多地收集相关证据，并妥善保存，以备不时之需。

3. 赔偿责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿的全部责任将由用人单位承担。这意味着，即使没有劳动合同，用人单位也无法逃避其应承担的法律责任。

4. 法律援助与咨询：在处理工伤纠纷时，劳动者如遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

总结与建议：工伤不签劳动合同并不影响劳动者享受工伤待遇和寻求赔偿的权利。关键在于收集足够的证据来证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。如果你在处理工伤纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。