针对您提出的“有工伤合同到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，对于曾有工伤的员工，合同到期时单位不能随意决定不续签。具体续签情况需根据员工的工伤伤残等级来确定：

1. 一至四级伤残：

   • 员工可保留劳动关系并退出工作岗位。
   • 单位必须续签合同。
   • 工伤保险基金将按月支付伤残津贴。

2. 五至六级伤残：

   • 员工提出续签要求的话，单位应续签。
   • 若难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动合同期满可以终止。
   • 或者员工自己提出解除劳动合同。
   • 此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果员工工伤后还在规定的医疗期内，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当延续到相应情形消失时才终止。即，在工伤医疗期内，单位不得因合同到期而终止劳动关系。

若单位不按规定续签劳动合同，可能会构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。具体责任如下：

• 对于一至六级伤残的员工，若单位不续签，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 对于七至十级伤残的员工，若单位不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也需承担相应的法律责任。

最后，建议您在合同到期前与单位进行沟通，明确双方的意愿和打算。如果单位决定不续签，您可以根据自己的伤残等级和法律规定，向单位提出相应的补偿要求。如果双方无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。