工伤未鉴定期间合同到期员工不续约，一般不影响工伤鉴定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤鉴定的法律依据与流程

工伤鉴定是根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，其目的是确定员工因工作遭受事故伤害或患职业病后的伤残等级，以便确定相应的工伤保险待遇。工伤鉴定的流程通常包括申请、受理、鉴定、出具鉴定结论等步骤，这些步骤与劳动合同的续约情况无直接关联。

二、合同到期不续约对工伤鉴定的影响

1. 法律层面：

   • 劳动合同到期不续约，是劳动合同终止的一种情形。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止并不影响员工依法享受工伤保险待遇的权利。
   • 工伤鉴定是员工依法享受工伤保险待遇的前提，其鉴定结果不受劳动合同是否续约的影响。

2. 实际操作层面：

   • 在工伤未鉴定期间，即使劳动合同到期，员工仍有权要求用人单位配合其进行工伤鉴定。用人单位不得以劳动合同到期为由拒绝配合或阻碍工伤鉴定。
   • 如果用人单位拒绝配合工伤鉴定，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、员工应如何应对

1. 及时申请工伤鉴定：

   • 员工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行工伤鉴定。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤鉴定过程中提供有力的支持。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工在工伤鉴定或劳动合同续约方面遇到法律问题，可以咨询专业律师以获取法律帮助。不过，就本问题而言，我已给出明确解答，即合同到期不续约不影响工伤鉴定。

四、可能的法律后果

如果用人单位在工伤未鉴定期间以劳动合同到期为由拒绝配合工伤鉴定或解除劳动合同，员工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

总结与建议：

工伤未鉴定期间合同到期员工不续约，一般不影响工伤鉴定。员工应依法及时申请工伤鉴定，并保留相关证据。如果遇到用人单位拒绝配合或阻碍工伤鉴定的情况，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。