核心结论：公司关门跑路且未办理离职手续、拖欠工资，您可以通过以下途径维护自身权益，我将从法律程序、证据收集、实际操作三个角度为您详细说明。

1. 法律程序：优先通过劳动仲裁主张权益

根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》，公司未支付工资属于违法行为，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：

• 支付拖欠工资：需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的证据；
• 支付经济补偿金：若公司未依法解除劳动合同（如未出具书面离职证明），您可主张按工作年限支付补偿（每满1年支付1个月工资）；
• 补缴社保/公积金：若公司未缴纳，可一并要求补缴（需通过社保/公积金管理部门投诉）。

关键点：劳动仲裁是法定前置程序，仲裁裁决后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

2. 证据收集：确保主张有据可依

公司跑路后，证据收集是维权核心，需重点准备以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工牌、入职通知、同事证言等；
• 工资拖欠证明：工资条、银行流水（显示公司账户转账记录）、微信/短信催要工资记录；
• 公司现状证明：公司关门照片、房东通知、工商登记信息（显示公司已注销或失联）。

提示：若公司已注销，可追加股东为被申请人（需证明股东未依法清算或存在财产混同）。

3. 实际操作：分情况处理公司状态

情况一：公司未注销，但失联跑路

• 步骤：
  1. 向劳动仲裁委提交仲裁申请（需公告送达，周期约3-6个月）；
  2. 仲裁裁决后，向法院申请强制执行（若公司无财产，可申请将其列入失信名单、限制高消费）。

情况二：公司已注销

• 步骤：
  1. 查询工商档案，确认清算组成员（通常为股东）；
  2. 以“清算责任纠纷”为由起诉清算组成员，要求其对公司债务承担赔偿责任（需证明清算组未依法通知债权人或存在恶意处置财产行为）。

4. 特殊救济：申请支付令或法律援助

• 支付令：若证据充分（如工资条+公司承认拖欠的书面材料），可向法院申请支付令（15日内未履行可直接强制执行）；
• 法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，由律师免费代理案件。

最后提醒：公司跑路后，维权需主动推进，避免因拖延超过1年仲裁时效（从应发工资之日起算）。若您手头证据不足或操作困难，可直接向我提供具体信息（如公司状态、现有材料），我会进一步指导您完善证据链或制定诉讼策略。