关于工业区保安两人轮流一直巡逻是否合法的问题，这主要取决于巡逻安排是否符合劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者有权享受休息休假，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。
   • 如果保安的巡逻安排导致他们每日工作时间超过法定标准，或者没有给予他们足够的休息时间，那么这种安排可能是不合法的。例如，如果两人轮流巡逻，但每人每天的工作时间都超过了八小时，且没有相应的调休或加班补偿，这就违反了劳动法的规定。

2. 加班与加班补偿：

   • 如果因工作需要，保安的巡逻时间确实需要延长，那么根据劳动法的规定，用人单位应当支付加班费或者安排调休。
   • 加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定，且不得低于法定标准。如果用人单位未支付加班费或未安排调休，保安有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 保安的巡逻安排应当符合他们与用人单位签订的劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了保安的工作时间、休息休假等事项，且这些规定符合劳动法律法规的要求，那么保安应当遵守这些规定。但如果这些规定违反了劳动法律法规，保安有权拒绝执行并寻求法律保护。

4. 特殊情况下的工作安排：

   • 在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，用人单位可能需要临时调整保安的工作时间。但这种情况下，用人单位应当尽快恢复正常的工作时间安排，并给予保安相应的补偿或调休。

建议：

• 对于保安而言，如果认为自己的巡逻安排违反了劳动法律法规，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排保安的工作时间和休息休假，确保保安的身心健康和工作效率。

总结：工业区保安两人轮流一直巡逻是否合法，取决于巡逻安排是否符合劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。如果违反了这些规定，保安有权寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。