结论：保安顶替别人连续上两个班是否违法，需结合具体情况判断，主要涉及是否违反用人单位规章制度、是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，以及是否存在欺诈等违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、是否违反用人单位规章制度
规章制度内容：
- 用人单位通常会有关于工作时间、排班、调班等规章制度。如果规章制度中明确规定不允许员工顶替上班，或者对顶替上班有严格的审批流程，而保安未经批准擅自顶替，则可能违反规章制度。
后果：
- 违反用人单位规章制度，用人单位有权根据规章制度对保安进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但具体处理方式需符合法律法规的规定，且不得侵犯保安的合法权益。
二、是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定
工作时间规定：
- 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果保安顶替别人连续上两个班，导致实际工作时间超过法定标准，则可能违反劳动法。
休息休假规定：
- 劳动者依法享有休息休假的权利。如果保安因顶替上班而无法享受正常的休息休假，也可能构成违法。但需注意，如果用人单位已经安排了补休或者支付了加班费，且符合法律法规的规定，则可能不构成违法。
特殊工时制度：
- 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么保安的工作时间可能不受上述标准的限制。但即便如此，用人单位仍需保障保安的休息休假权利，并支付相应的劳动报酬。
三、是否存在欺诈等违法行为
欺诈行为：
- 如果保安顶替别人上班是出于欺诈目的，如为了骗取工资、奖金或其他福利待遇，则可能构成欺诈行为。这种行为不仅违反了用人单位的规章制度，还可能触犯法律法规，需要承担相应的法律责任。
其他违法行为：
- 如果保安在顶替上班过程中存在其他违法行为，如盗窃、泄露商业秘密等，则需根据具体法律法规进行处罚。
四、建议与措施
遵守规章制度：
- 保安应严格遵守用人单位的规章制度，未经批准不得擅自顶替上班。如需调班或顶替上班，应提前向用人单位申请并获得批准。
保障合法权益：
- 如果保安因顶替上班而面临工作时间过长、休息休假无法保障等问题，应及时向用人单位提出异议并要求解决。如用人单位不予解决或处理不当，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
增强法律意识：
- 保安应增强法律意识，了解自己的权利和义务。在顶替上班前，应明确了解相关法律法规和用人单位的规章制度，避免因无知而违法。
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