让同事顶班保安是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果顶班行为得到了公司的明确同意或授权：
- 在这种情况下，同事之间的顶班行为通常被视为公司内部的临时工作安排，不违反法律法规。公司作为用人单位，有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作时间，只要这种调整不违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
如果顶班行为未经公司同意或授权，且违反了公司的规章制度：
- 在这种情况下，顶班行为可能构成对公司规章制度的违反。公司有权依据规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。虽然这种行为本身不一定直接违法，但可能引发劳动纠纷，影响员工的职业发展和公司的正常运营。
如果顶班行为导致了安全事故或损害了公司利益：
- 如果同事在顶班过程中因疏忽或故意行为导致了安全事故，或者损害了公司的利益，那么这种行为可能构成违法或侵权。根据具体情况，涉事员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。例如，如果顶班保安未履行职责导致公司财物被盗，那么该保安可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言：在考虑让同事顶班或接受同事的顶班请求时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果顶班行为未经公司同意或授权，应谨慎行事，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 对于公司而言：应建立健全的规章制度，明确员工的工作岗位和职责范围。对于未经公司同意或授权的顶班行为，应及时进行制止和处理，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。
可能后果：
- 如果顶班行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权对涉事员工进行纪律处分。
- 如果顶班行为导致了安全事故或损害了公司利益，涉事员工可能需要承担民事赔偿责任或刑事责任。
总结：让同事顶班保安是否违法取决于具体情况。在大多数情况下，如果顶班行为得到了公司的明确同意或授权，且没有违反法律法规和公司的规章制度，那么这种行为是合法的。然而，如果顶班行为未经公司同意或授权，且违反了公司的规章制度或导致了安全事故和损害公司利益，那么这种行为可能构成违法或侵权。因此，在处理类似情况时，应谨慎行事并遵循相关法律法规和公司的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。