保安让家人替班的行为是否严重违法，需结合具体情况分析，一般不属于严重违法，但可能违反公司规章制度或存在其他法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度角度

1. 违反公司规定：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工必须亲自履行工作职责，不得擅自让他人替班。保安作为公司的一员，如果违反这一规定，让家人替班，首先就违反了公司的规章制度。
   • 后果：公司可能根据内部规定对保安进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 影响工作秩序：

   • 保安工作通常涉及公司的安全保卫，需要具备一定的专业知识和技能。如果让家人替班，可能因家人不具备相应的专业能力和经验，而影响公司的正常工作秩序和安全。
   • 后果：如果因替班导致公司遭受损失，保安可能需要承担相应的赔偿责任。

二、从劳动合同法角度

1. 未亲自履行劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，亲自履行劳动合同义务。保安让家人替班，可能构成未亲自履行劳动合同的行为。
   • 后果：如果公司因此解除劳动合同，且保安无法证明替班行为是公司同意或默许的，那么保安可能无法获得经济补偿或赔偿。

2. 欺诈行为：

   • 如果保安在替班过程中隐瞒了真相，使公司误以为是保安本人在工作，这种行为可能构成欺诈。
   • 后果：公司有权解除劳动合同，并可能要求保安承担因欺诈行为造成的损失。

三、从其他法律风险角度

1. 工伤认定风险：

   • 如果家人在替班过程中发生工伤事故，由于家人并非公司正式员工，可能无法享受工伤保险待遇。此时，如果保安或公司被认定为存在过错，可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：为避免此类风险，公司应明确禁止替班行为，并加强员工管理和安全教育。

2. 社会保险缴纳风险：

   • 如果家人替班期间，公司未为其缴纳社会保险，而家人又因此产生了社会保险待遇损失（如医疗费用、养老费用等），公司或保安可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：公司应严格遵守社会保险法律法规，为所有员工缴纳社会保险。

四、特殊情况说明

• 公司同意或默许：如果公司同意或默许保安让家人替班，且双方对此有明确的约定或协议，那么这种行为可能不构成违法或违规。但即便如此，公司也应确保替班人员具备相应的专业能力和经验，以避免潜在的法律风险。

总结与建议：

保安让家人替班的行为一般不属于严重违法，但可能违反公司规章制度或存在其他法律风险。为避免不必要的麻烦和损失，建议保安严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，亲自履行工作职责。如果公司确实需要临时调整人员安排，应通过正规渠道进行申请和审批，并确保替班人员具备相应的专业能力和经验。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。