结论：干餐饮店2个月没给开支，这是一个比较要紧的情况，可能涉及拖欠工资的违法行为，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张其他权益。

分析如下：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板有义务按月支付您的工资，不得无故拖欠。
   • 如果老板拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2. 您的权益：

   • 要求支付工资：您有权要求老板立即支付拖欠的2个月工资。
   • 主张经济补偿：如果因为老板拖欠工资导致您解除劳动合同，您还有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在餐饮店的工作年限和月工资来确定。
   • 投诉与举报：如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

3. 可能面临的法律后果（针对老板）：

   • 如果老板被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、加付赔偿金等。
   • 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 建议行动：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板立即支付。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与餐饮店之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 寻求帮助：您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，田小华律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的维权步骤和策略。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。
• 同时，也要关注自己的合法权益是否受到其他方面的侵害，如社会保险缴纳、加班费支付等，如有发现，可一并主张。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。