关于公司外包给第三方的员工是否有赔偿的问题，这主要取决于员工与第三方公司签订的劳务外包合同的具体内容，以及员工被解雇或合同终止的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同内容与赔偿条款：

   • 首先，需要仔细审查员工与第三方公司签订的劳务外包合同。合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、以及合同终止或解除时的赔偿条款等。
   • 如果合同中明确规定了合同到期或提前终止时的赔偿方式和金额，那么员工有权按照合同约定获得相应的赔偿。

2. 合同终止的原因：

   • 合同终止的原因也是决定员工是否有权获得赔偿的重要因素。如果合同是因为员工的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而被提前终止，那么员工可能无权获得赔偿。
   • 如果合同是因为第三方公司的原因（如公司经营状况恶化、业务调整等）而被提前终止，且合同中没有明确约定免除赔偿责任的条款，那么员工通常有权获得一定的经济补偿。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面都有明确的规定。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以依据相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳务外包合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和赔偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果合同即将到期或已经到期，且员工希望获得赔偿，建议先与第三方公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

举例说明：假设员工与第三方公司签订了一份为期两年的劳务外包合同，合同中明确规定了合同到期时如果公司不续签，应支付员工一个月工资作为经济补偿。如果合同到期后公司不续签且未支付经济补偿，员工就有权依据合同约定向公司追讨这笔赔偿。

总结与建议：公司外包给第三方的员工是否有赔偿，取决于合同的具体内容、合同终止的原因以及相关法律法规的适用。建议员工在签订合同时仔细阅读合同条款，并在合同到期或提前终止时，根据实际情况与第三方公司进行协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。