结论前置：公司终止与外包员工签订的3年合同（仅履行2年），员工可主张的赔偿或补偿需根据终止原因及合同条款综合判断，主要分为以下两种情形：

1. 公司违法解除合同（无合法理由或程序违法）

若公司无法证明终止合同的合法性（如未提前30日书面通知、未支付代通知金，或终止理由不符合《劳动合同法》第39-41条规定的情形），则构成违法解除，员工可主张：

• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算。经济补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。因此，工作2年可主张4个月工资作为赔偿金。
• 工资及福利：公司需结清终止合同前的工资、加班费、未休年假工资等，并依法缴纳社保至终止日。

2. 公司合法解除合同（有合法理由且程序合规）

若公司因员工严重违纪（如《劳动合同法》第39条）、客观情况重大变化（如业务撤销、破产重组）或经济性裁员（符合第41条程序）等合法理由终止合同，则需支付：

• 经济补偿金：按工作年限计算，2年对应2个月工资。
• 代通知金（仅限特定情形）：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如员工患病、不能胜任工作等）。

关键注意事项

1. 合同条款的优先性：若劳动合同或外包协议中约定了高于法定标准的赔偿或补偿（如“提前终止需支付3个月违约金”），且不违反法律强制性规定，则按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。
2. 证据收集：员工需保留劳动合同、工资记录、解除通知、公司终止理由的书面证明等材料，以便维权时证明劳动关系、工作年限及公司违法事实。
3. 维权途径：若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、经济补偿金等权益。

建议：若公司已明确终止合同，可先要求公司出具书面解除通知并说明理由，再根据上述情形核对赔偿或补偿是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。