结论：公司未经员工本人同意使用其项目经理证，员工一般不能直接以被迫离职为由辞职，但可根据具体情况选择合法途径维护自身权益，如要求公司停止侵权、赔偿损失，或在公司存在其他违法行为时以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

分析如下：

1. 关于被迫离职的认定：

   • 被迫离职通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致员工不得不解除劳动合同的情形。在这些情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 公司未经员工同意使用其项目经理证，这一行为主要侵犯了员工的个人权益（如名誉权、职业资格权等），但并不直接构成迫使员工离职的法定情形。因此，员工不能直接以此为由主张被迫离职。

2. 员工可采取的合法途径：

   • 要求公司停止侵权：员工可以书面形式要求公司立即停止使用其项目经理证，并消除因此造成的不良影响。
   • 主张赔偿损失：如果公司使用员工项目经理证的行为给员工造成了经济损失（如因证书被滥用导致的职业声誉受损、潜在工作机会丧失等），员工有权要求公司进行赔偿。
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：如果公司除了未经同意使用员工项目经理证外，还存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等），且这些违法行为达到了迫使员工离职的程度，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集公司未经同意使用其项目经理证的相关证据，如公司内部文件、邮件、聊天记录等。
   • 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

后续行动建议：

• 员工在采取任何行动前，应仔细评估自身情况，并咨询专业律师的意见，以确保行动的合法性和有效性。
• 在与公司协商或申请仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

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