核心结论：未取得施工许可证时项目经理离职，企业需根据实际情况采取不同措施，包括补办证件、处理合同关系、明确责任归属等。以下是具体分析：
补办施工许可证的义务
根据《建筑法》第七条，施工许可证是开工的法定前提。若项目未取得许可证，企业本身已涉嫌违法（可能面临停工、罚款等处罚）。此时项目经理离职，企业仍需独立承担补办许可证的义务，不得以人员变动为由拖延或逃避。
建议：立即向当地住建部门提交申请，补充完善材料（如用地规划、施工合同、资金证明等），避免因无证施工被行政处罚。
项目经理离职的合法性审查
项目经理的离职需符合《劳动合同法》规定：
- 若劳动合同未到期，需协商一致或提前30日书面通知；
- 若因企业违法（如未支付工资、未缴社保）导致离职，项目经理可主张经济补偿；
- 若项目经理擅自离职造成损失，企业可依据合同约定或实际损失追责。
关键点：需区分“合法离职”与“违法解约”，避免企业因处理不当引发劳动纠纷。
- 未办证与离职的责任划分
- 企业责任：未取得施工许可证的责任在于企业，与项目经理是否离职无关。住建部门处罚对象为企业，而非个人。
- 项目经理责任：若项目经理在职期间存在故意隐瞒、伪造材料等行为导致未办证，企业可追究其内部责任；但若离职后企业仍无法办证，与项目经理无关。
提示：企业需留存办证过程中的沟通记录、材料提交凭证等，以证明自身无过错或已尽义务。
- 后续项目推进的合规建议
- 暂停施工：未取得许可证前，项目必须停工，否则可能面临更高罚款甚至吊销资质；
- 新项目经理任命：及时更换项目经理，并完成企业内部备案及住建部门变更登记（如需）；
- 合同审查：检查施工合同中关于“许可证办理义务”的条款，避免因违约被发包方索赔。
总结：项目经理离职不改变企业补办施工许可证的法定义务，企业需优先解决无证施工问题，再通过合法途径处理劳动关系。若涉及复杂责任划分或劳动纠纷，可进一步向我提供细节（如合同条款、离职原因等），我会结合具体证据分析风险点。