结论：公司使用个人证件签订项目合同却不让本人担任项目经理的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于该行为是否违反了相关法律法规以及合同约定，并可能涉及无权代理、表见代理及公司内部管理合规性等问题。

1. 无权代理与表见代理的角度

• 无权代理：如果个人并未获得公司明确授权以项目经理身份签订合同，而公司却使用了其证件签订合同，这可能构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理签订的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。但在此情况下，若合同相对方（如项目业主）有理由相信该个人有代理权（例如，公司曾以某种方式表明该个人将作为项目经理），则可能构成表见代理。

• 表见代理：在表见代理的情况下，即使个人实际上没有代理权，合同也可能对公司产生约束力，因为合同相对方有理由相信其有代理权。这通常要求公司存在某种过错，如未妥善保管证件、未及时通知相对方代理权变更等。若构成表见代理，公司可能需要承担合同责任，而个人也可能因公司的过错而免除或减轻个人责任。

2. 公司内部管理合规性的角度

• 公司规章制度：公司使用个人证件签订合同却不让其担任项目经理，还可能涉及公司内部管理合规性问题。如果公司规章制度明确规定了项目经理的任命程序和职责，而公司却违反这些规定，使用个人证件签订合同却未任命其为项目经理，这可能构成对公司规章制度的违反。

• 员工权益保护：从员工权益保护的角度来看，如果公司未经员工同意使用其证件签订合同，并可能因此给员工带来法律风险或经济损失，员工有权要求公司承担相应的法律责任。例如，如果因公司行为导致员工被追究法律责任或遭受经济损失，员工可以依据相关法律法规要求公司赔偿。

3. 合同约定的角度

• 合同条款：如果项目合同中明确约定了项目经理的身份和职责，而公司却未按照合同约定任命项目经理，这可能构成对合同条款的违反。在此情况下，合同相对方有权要求公司承担违约责任，并可能要求公司更换符合合同约定的项目经理。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保合同签订和项目经理任命的合法性和合规性。同时，公司应妥善保管员工证件，避免未经员工同意使用其证件签订合同。

• 对于个人而言，如果发现公司未经其同意使用其证件签订合同或未任命其为项目经理，应及时与公司沟通并要求公司纠正。如果公司拒绝纠正或因此给个人带来法律风险或经济损失，个人可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

• 在任何情况下，都建议公司和个人在签订合同前仔细阅读合同条款，并确保对合同内容有充分的理解。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。