结论：公司私自安排您当项目经理是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括劳动合同约定、公司规章制度、岗位调整的合理性及程序合法性等因素。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中明确约定了您的工作岗位及职责：

   • 公司未经您同意，单方面变更您的工作岗位至项目经理，可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 建议：您可先查看劳动合同中关于工作岗位及变更的条款，若公司未与您协商一致即变更岗位，您有权拒绝，并可要求公司按照原合同履行。

2. 若劳动合同中未明确约定具体工作岗位或约定了可调整岗位的条款：

   • 公司可能在一定程度上享有岗位调整的权利，但这种权利并非无限制的。公司仍需考虑岗位调整的合理性，如是否与您的专业技能、工作经验相匹配，是否对您的职业发展有利等。
   • 建议：您可与公司沟通，了解岗位调整的具体原因和目的，评估调整的合理性。若认为调整不合理，您可表达异议，并要求公司提供合理的解释或调整方案。

二、公司规章制度角度

1. 若公司规章制度中规定了岗位调整的程序和条件：

   • 公司需按照规章制度中的程序进行岗位调整，如提前通知、与员工协商、进行岗位评估等。若公司未遵守这些程序，可能构成违规。
   • 建议：您可查阅公司规章制度中关于岗位调整的部分，了解公司应遵循的程序和条件。若公司未遵守，您可向公司提出异议，并要求公司按照规章制度执行。

2. 若公司规章制度中未规定岗位调整的具体程序和条件：

   • 公司仍需遵循法律法规的一般原则，如公平、公正、合理等，进行岗位调整。公司不能随意、无理由地调整员工岗位。
   • 建议：您可与公司沟通，要求公司说明岗位调整的依据和理由。若认为调整不合理或缺乏依据，您可表达异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

三、岗位调整的合理性及程序合法性角度

1. 岗位调整的合理性：

   • 公司需考虑岗位调整是否与您的专业技能、工作经验相匹配，是否对您的职业发展有利，以及调整后是否会对您的工作和生活造成重大影响等。
   • 建议：您可评估岗位调整的合理性，若认为调整不合理，如与您的专业背景不符、工作强度大幅增加等，您可向公司提出异议，并要求公司提供合理的调整方案。

2. 岗位调整的程序合法性：

   • 公司需遵循法律法规和公司规章制度中规定的程序进行岗位调整，如提前通知、与员工协商、进行岗位评估等。若公司未遵循这些程序，可能构成违法。
   • 建议：您可关注公司岗位调整的程序是否合法，若认为程序违法，如未提前通知、未与您协商等，您可向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为。

四、可能的法律后果

1. 若公司违法调整岗位：

   • 您有权拒绝公司的岗位调整要求，并可要求公司按照原合同履行。若公司坚持违法调整，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2. 若您拒绝合法调整岗位：

   • 若公司的岗位调整是合法且合理的，您拒绝调整可能构成违约。公司有权根据劳动合同和公司规章制度的规定，对您进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在拒绝岗位调整前，您应仔细评估调整的合法性和合理性，避免因拒绝合法调整而承担不必要的法律责任。

总结与进一步行动建议：公司私自安排您当项目经理是否违法，需结合具体情况分析。建议您先查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整的条款和规定，评估岗位调整的合理性和程序合法性。若认为公司违法调整岗位，您可向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为；若公司坚持违法调整，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。