结论：施工单位的项目经理以个人名字招工是否违法，需分情况讨论，若项目经理获得施工单位明确授权，则不违法；若未获授权，则可能构成违法招工，并引发一系列法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、获得施工单位明确授权的情况

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权自主招用劳动者，并与之签订劳动合同。若项目经理作为施工单位的代理人，获得施工单位的明确授权，以施工单位名义招工，则属于合法行为。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，施工单位通常会通过书面授权书或内部规章制度等形式，明确项目经理的招工权限和范围。项目经理在获得授权后，可以代表施工单位进行招工活动，包括发布招聘信息、面试、签订劳动合同等。

3. 法律后果：

   • 若项目经理在获得授权的情况下招工，且招工行为符合法律法规和施工单位的规章制度，则不会产生法律责任。相反，若因招工行为引发纠纷，施工单位作为用人单位，需承担相应的法律责任。

二、未获得施工单位明确授权的情况

1. 法律背景：

   • 若项目经理未获得施工单位的明确授权，擅自以个人名义招工，则可能构成违法招工。这种行为不仅违反了施工单位的规章制度，也可能违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位招用劳动者的规定。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，项目经理若未获得授权而招工，可能会以个人名义与劳动者签订劳动合同或口头约定工作条件。然而，这种行为往往缺乏法律效力，因为项目经理并非用人单位，无法承担用人单位的法律责任。

3. 法律后果：

   • 对项目经理：项目经理可能因违法招工而承担个人责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失、接受行政处罚等。若项目经理的行为构成犯罪，如诈骗罪等，还可能面临刑事追究。
   • 对施工单位：虽然施工单位未直接参与招工行为，但若因项目经理的违法招工行为导致施工单位声誉受损或遭受经济损失，施工单位有权向项目经理追偿。同时，施工单位也可能因管理不善而承担一定的法律责任。
   • 对劳动者：劳动者可能因与项目经理的个人约定而陷入法律纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等。由于项目经理并非用人单位，劳动者在维护自身权益时可能面临诸多困难。

三、建议与风险提示

1. 对施工单位：

   • 施工单位应建立健全内部管理制度，明确项目经理的招工权限和范围，避免项目经理擅自以个人名义招工。
   • 施工单位应加强对项目经理的培训和监督，确保其招工行为符合法律法规和施工单位的规章制度。

2. 对项目经理：

   • 项目经理应严格遵守施工单位的规章制度和法律法规，未经授权不得擅自以个人名义招工。
   • 若项目经理需招工，应提前向施工单位申请授权，并按照授权范围进行招工活动。

3. 对劳动者：

   • 劳动者在应聘时，应仔细核实招聘方的身份和资质，避免与未经授权的个人签订劳动合同或口头约定工作条件。
   • 若劳动者发现招聘方存在违法招工行为，应及时向相关部门举报并维护自身权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。