结论：能否获得补偿取决于您与学校之间的法律关系性质（劳动关系还是劳务关系）以及是否存在法定补偿情形。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、若您与学校构成劳动关系
劳动关系认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需满足三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 若您在学校工作期间，接受学校的管理，从事学校安排的教学、行政等工作，并领取报酬，则很可能构成劳动关系。
补偿情形：
- 经济补偿：若学校因法定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条，学校应向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
- 违法解除赔偿：若学校违法解除与您的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求学校支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 社会保险补偿：若学校未依法为您缴纳社会保险，您有权要求学校补缴社会保险或赔偿因此造成的损失。
特殊情形：
- 达到退休年龄：若您已达到法定退休年龄（男60岁，女50岁或55岁，具体根据岗位和地区政策确定），且已开始享受基本养老保险待遇，则您与学校的劳动关系终止，学校无需支付经济补偿。但若您未享受基本养老保险待遇，且学校未依法为您缴纳社会保险导致您无法享受待遇，您仍有权要求学校赔偿。
二、若您与学校构成劳务关系
劳务关系认定：
- 劳务关系通常指双方当事人约定，一方在一定或不定的期限内为另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是适用《民法典》等民事法律。
补偿情形：
- 在劳务关系中，除非双方另有约定，否则学校一般无需向您支付经济补偿或赔偿金。但若学校存在违约行为（如未按时支付劳务报酬），您有权要求学校承担违约责任。
三、建议行动
确认法律关系：
- 首先，您需要确认自己与学校之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来判断。若无法确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
收集证据：
- 无论构成哪种法律关系，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作照片、与学校领导的沟通记录等。
协商或仲裁：
- 若您认为学校应支付补偿或赔偿，可以先尝试与学校协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁（若构成劳动关系）或向法院提起民事诉讼（若构成劳务关系）。
最后，鉴于您已在学校工作十年且年龄较大，建议您在采取行动前务必咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。