结论是：工伤后又工作了5年到60岁，是否还能拿到补偿，取决于多个因素，包括工伤认定情况、劳动合同或聘用合同的终止情况、以及是否享受基本养老保险待遇等。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿基础

首先，要明确的是，工伤赔偿的基础是工伤认定。如果您在之前的工作中已经被认定为工伤，并且因此享受了相应的工伤保险待遇，那么这部分待遇通常不会因为您后续继续工作而受到影响。工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些待遇的享受与您是否继续工作无直接关系。

二、劳动合同或聘用合同的终止

1. 达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁）时，劳动合同或聘用合同通常会自动终止。在这种情况下，如果您之前已经享受了工伤保险待遇，并且没有因为工伤导致完全丧失劳动能力，那么您可能无法再获得与工伤直接相关的额外补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇：如果您在达到法定退休年龄时，尚未享受基本养老保险待遇，且因工伤导致部分或完全丧失劳动能力，那么您可能仍然有权获得一定的工伤补偿。这包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准可能因地区而异。

三、特殊情况下的补偿

1. 工伤复发：如果您在退休后工伤复发，且需要治疗，那么根据相关规定，您可能仍然有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用、康复费用等。

2. 未享受工伤保险待遇：如果您在之前的工作中虽然发生了工伤，但并未及时申请工伤认定或享受工伤保险待遇，那么在达到法定退休年龄后，您可能仍然有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。但这种情况下的赔偿可能较为复杂，需要具体分析。

四、建议与行动

1. 查阅相关法律法规：建议您查阅《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以更全面地了解自己的权益和义务。

2. 咨询专业律师：如果您对工伤赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

3. 保留相关证据：无论您是否决定主张工伤赔偿，都建议您保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益起到关键作用。