结论：工伤补偿款当时给了一半，另一半过了五年后是否还能给，这主要取决于工伤补偿协议的具体内容、是否已过诉讼时效以及用人单位的财务状况和履行意愿等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 工伤补偿协议的具体内容：

   • 如果工伤补偿协议中明确规定了补偿款的支付方式和时间，且另一半补偿款的支付时间尚未到期（尽管已经过了五年，但需看协议中是否有特殊约定，如分期支付等），那么用人单位仍有义务按照协议支付剩余补偿款。
   • 如果协议中没有明确规定支付时间，或者规定的时间已经过期，且没有特殊约定，那么情况就相对复杂，需要进一步考虑其他因素。

2. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年（特殊情况可能有所不同，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年）。但工伤补偿纠纷可能涉及劳动争议，其诉讼时效可能受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若存在时效中断或中止的情形，如双方协商、劳动者主张权利等，时效期间可能会重新计算或延长。
   • 如果已经过了诉讼时效，且没有时效中断或中止的情形，那么劳动者可能面临无法通过法律途径强制用人单位支付剩余补偿款的风险。但需注意，诉讼时效的经过并不意味着权利的消灭，只是丧失了胜诉权，如果用人单位自愿履行，劳动者仍有权接受。

3. 用人单位的财务状况和履行意愿：

   • 即使工伤补偿协议有效且未过诉讼时效，如果用人单位财务状况不佳或缺乏履行意愿，劳动者也可能面临难以获得剩余补偿款的风险。
   • 在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商，寻求分期支付、减免部分款项或其他解决方案。如果协商无果，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 首先，回顾工伤补偿协议的具体内容，确定剩余补偿款的支付时间和条件。
• 其次，考虑诉讼时效问题，评估是否已过时效以及是否存在时效中断或中止的情形。
• 最后，与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工伤补偿协议有效且未过诉讼时效，且用人单位有履行能力，那么劳动者有望获得剩余补偿款。
• 如果已过诉讼时效或用人单位缺乏履行能力，劳动者可能面临无法获得剩余补偿款的风险。但无论如何，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。