结论前置：离职十五年后，一般情况下无法再主张工伤补偿金，但具体还需根据离职原因、是否已进行工伤认定及赔偿程序等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤补偿金的基本前提：

   • 工伤补偿金，通常指的是因工作原因受到伤害后，根据相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金支付给劳动者的经济补偿。
   • 获得工伤补偿金的前提是，劳动者需在受伤后及时进行工伤认定，并按照规定的程序申请赔偿。

2. 离职后工伤补偿金的时效性：

   • 工伤认定和赔偿通常有一定的时效限制。一般来说，劳动者应在受伤后的一定期限内（如一年内）进行工伤认定申请，并在认定后按照规定的期限申请赔偿。
   • 离职十五年后，如果劳动者在此期间未进行工伤认定或未申请赔偿，且没有因特殊原因（如诉讼时效中止、中断等）导致时效延长，那么通常无法再主张工伤补偿金。

3. 离职原因对工伤补偿金的影响：

   • 如果劳动者是因工作原因受伤后离职，且在离职前已进行工伤认定并启动了赔偿程序，但因某些原因（如赔偿金额争议、用人单位拖延等）未能在离职前完成赔偿，那么劳动者在离职后仍有可能继续主张工伤补偿金。但这种情况下的主张也需受到时效限制。
   • 如果劳动者是因个人原因主动离职，且离职前未进行工伤认定或未启动赔偿程序，那么离职后通常无法再主张工伤补偿金。

4. 特殊情况下的工伤补偿金主张：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者离职后才发现因工作原因导致的职业病或慢性伤害，且该伤害在离职前未被发现或未达到认定标准，劳动者可能仍有权主张工伤补偿金。但这种情况下的主张需要充分的证据支持，并可能面临更复杂的法律程序。

法律建议：

• 如果您认为自己因工作原因受到伤害且未获得应有的补偿，建议您首先查阅自己是否曾进行过工伤认定及赔偿程序的相关记录。
• 如果未进行过相关程序或程序未完成，且您认为仍有可能主张工伤补偿金，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能的结果。
• 同时，您也需要准备好相关的证据材料，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以支持您的主张。

可能的法律后果：

• 如果您无法提供充分的证据支持您的主张，或者您的主张已超过时效限制，那么您可能无法获得工伤补偿金。
• 如果您的主张得到法院或仲裁机构的支持，那么您将有权获得相应的工伤补偿金，具体数额将根据您的受伤程度、工资水平、工作年限等因素综合确定。