工伤赔偿中的某些项目一般不可以过两年再拿，但具体需根据赔偿项目及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的时效性
工伤赔偿通常涉及多个项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的支付，往往受到相关法律法规的严格规定，特别是关于时效性的要求。
医疗费、停工留薪期工资等：这些费用通常是即时发生的，且与工伤治疗直接相关。因此，它们一般会在工伤认定后，根据实际发生情况进行支付，不存在过两年再拿的情况。
一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，通常在工伤认定且伤残等级评定后，由工伤保险基金或用人单位一次性支付。这一支付也通常是在较短时间内完成，不会拖延至两年后。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。虽然它们的支付时间相对较晚，但一般也是在劳动关系解除或终止后的一段时间内（如几个月内）完成，而不是过两年再拿。
二、特殊情况下的时效性
当然，也存在一些特殊情况，可能导致工伤赔偿的支付时间延长。例如：
争议解决：如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。这些程序可能会耗费较长时间，导致赔偿支付延迟。但即便如此，也并不意味着可以无限期地拖延支付。
用人单位经济困难：在某些情况下，用人单位可能因经济困难而无法及时支付工伤赔偿。这时，工伤职工可以与用人单位协商分期支付或采取其他措施。但同样，这并不意味着可以过两年再拿赔偿。
三、法律建议
及时主张权利：工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和伤残等级评定。一旦评定完成，应尽快与用人单位协商赔偿事宜，避免拖延导致权益受损。
了解法律法规：工伤职工应了解相关的法律法规，特别是关于工伤赔偿的时效性规定。这样可以在发生争议时，更好地维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果工伤职工在工伤赔偿问题上遇到困难或争议，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据具体情况，为工伤职工提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤赔偿中的某些项目一般不可以过两年再拿。工伤职工应及时主张自己的权利，了解相关的法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。