结论：在符合法律规定的情形下，职工遭受两次工伤是可以得到两次赔偿款的，但具体赔偿项目和标准需根据每次工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。

一、法律基础与原则

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关工伤保险待遇。该条例并未对工伤发生的次数进行限制，只要职工的工伤是在符合法律规定的情形下发生的，并经过了法定的工伤认定程序，就应当依法享受相应的工伤保险待遇。这意味着，两次工伤在符合条件时，职工可以分别获得赔偿。

二、具体赔偿项目与标准

1. 医疗费：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付，实报实销。每次工伤的医疗费都可以根据实际情况进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。每次工伤都可以根据停工留薪期的实际情况获得相应的工资补偿。

3. 护理费：

   • 根据护理需要，支付相应的护理费。每次工伤如果需要护理，都可以获得相应的护理费。

4. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级，支付相应的伤残津贴。每次工伤如果导致伤残，都可以根据伤残等级获得相应的伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
   • 每次工伤被评定为不同的伤残等级时，可分别获得相应的一次性伤残补助金。例如，职工第一次工伤被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；若再次发生工伤并被鉴定为九级伤残，则还可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解除或者终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和统筹地区职工平均工资有关。
   • 如果两次工伤都导致了职工劳动能力的不同程度丧失，且在不同时间与用人单位解除或终止劳动关系，职工可以分别获得。但如果在同一时间解除或终止劳动关系，通常按照最高伤残等级计发。

三、特殊情况处理

• 工伤复发：如果第二次工伤被认定为第一次工伤的复发，将按照工伤复发的相关规定进行处理，享受相应的工伤待遇，但赔偿可能不会完全按照两次独立工伤进行计算。
• 工伤保险政策变化：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，有些地区可能会对多次工伤的赔偿作出特别规定。因此，在处理多次工伤赔偿时，需参考当地的具体政策规定。

四、实际操作建议

• 了解当地政策：由于具体补助金额度、申请流程及所需材料可能因地区和政策而异，建议在申请前详细了解当地的工伤保险政策和相关规定。
• 保留证据材料：务必妥善保管与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。

总结：职工在遭受两次工伤且符合条件时，是可以得到两次赔偿款的。但需要注意的是，具体赔偿项目和标准需根据每次工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规和地方政策来确定。如果你有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。