关于您提出的“做工厂务工十几年的，达到年龄才能有什么补偿吗”的问题，首先我们要明确的是，补偿的获得通常与具体的法律规定、劳动合同条款以及工厂的规章制度紧密相关。以下是根据一般情况给出的分析：
退休补偿：
- 如果您所指的“达到年龄”是指达到法定退休年龄，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同会因劳动者达到法定退休年龄而自然终止。此时，工厂可能会根据劳动合同中的约定或公司的规章制度，给予您一定的退休补偿或退休金。
- 退休补偿的具体数额和形式（如一次性支付、分期支付等）通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果工厂因经营需要裁员或解散，且您符合经济补偿金的领取条件（如工作年限、裁员原因等），那么您可能有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在工厂的工作年限、月工资等因素，具体计算方式会依据相关法律法规和劳动合同中的约定。
其他补偿：
- 除了上述两种常见的补偿外，还可能存在其他形式的补偿，如工龄补贴、年终奖、未休年假补偿等。这些补偿的获得通常取决于工厂的规章制度和劳动合同的约定。
综上所述，达到年龄后能否获得补偿以及补偿的具体形式和数额，都取决于具体的法律规定、劳动合同条款以及工厂的规章制度。建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，或咨询工厂的人事部门，以了解您是否有权获得补偿以及补偿的具体内容。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。