在工厂工作了十年后辞职，是否能获得补偿主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者是主动提出解除劳动合同（即辞职），且用人单位并未存在过错或违法行为，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未违反任何法律规定或劳动合同约定。

二、特殊情况：可能获得经济补偿

尽管在一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在工厂工作了十年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是5000元×10年=50000元。

2. 双方协商一致：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。

3. 工厂存在违法行为导致您被迫辞职：

   • 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您也有权要求工厂支付经济补偿金，补偿标准与上述相同。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在辞职过程中，建议您妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。

2. 协商与仲裁：如果您认为用人单位存在过错或违法行为，且双方无法就经济补偿事宜达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，建议您咨询专业律师的意见，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，工厂工作十年后辞职是否能获得补偿，主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关约定。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。