您好，关于您提出的“在单位干十年差五年可以补吗”的问题，我理解您可能是想询问在工作单位工作了若干年后，是否可以通过某种方式补足工作年限以达到特定的权益要求，比如享受更长的带薪年假、更高的退休金或其他与工作年限挂钩的福利。不过，这个问题涉及到具体的劳动法律法规以及公司的规章制度，需要从多个角度来分析。

1. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法并没有直接规定“补足工作年限”的相关条款。工作年限通常与劳动合同、社会保险、退休金等制度相关联，且这些制度都有明确的法律规定。
   • 对于劳动合同，其期限是由用人单位和劳动者协商确定的，一旦签订，双方都应遵守。如果合同中没有关于“补足工作年限”的约定，那么通常就无法通过法律手段来要求补足。
   • 对于社会保险和退休金，其计算通常基于实际缴费年限和缴费基数，而不是简单地通过“补足工作年限”来实现。

2. 公司规章制度角度：

   • 有些公司可能会制定自己的规章制度，对员工的工作年限、福利待遇等进行规定。如果公司规章制度中有关于“补足工作年限”的条款，且该条款不违反法律法规，那么员工可以依据该条款来主张自己的权益。
   • 但需要注意的是，公司规章制度通常只能在公司内部适用，且不能违反国家法律法规。如果公司规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作年限、福利待遇等方面的规定。
   • 如果您的权益受到了侵害，比如公司未按照劳动合同或规章制度给您提供相应的福利待遇，那么您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 如果您对于自己的权益或公司的规定存在疑问，也可以咨询我这个专业律师，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

综上所述，关于“在单位干十年差五年可以补吗”的问题，并没有一个直接的答案。这需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及您的实际情况来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。