结论：您在单位干了10年退休后，又继续工作了5年，现在离职是否能获得补钱，这主要取决于您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定，以及是否存在应支付经济补偿金的法定情形。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果您在退休后与单位重新签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确约定了离职时的经济补偿或福利待遇，那么您有权按照约定要求单位支付相应的款项。
- 如果劳动合同或协议中没有明确约定离职时的经济补偿，那么您需要依据相关法律法规来判断是否应获得补偿。
法定经济补偿金的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位因经营不善需要裁员等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但这些情形通常适用于在职员工，对于退休后返聘的员工可能不适用，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定。
- 在您的情况下，由于您已经退休，再入职可能被视为劳务关系而非劳动关系，因此不一定适用劳动合同法中关于经济补偿金的规定。但具体还需看您与单位之间的实际约定以及地方性法规的规定。
其他可能的补偿：
- 如果您在退休后继续工作的5年期间，为单位做出了特殊贡献或存在其他应得奖励的情形，您可以与单位协商要求相应的补偿或奖励。
- 另外，如果您与单位之间存在未了结的债权债务关系，如单位拖欠您的工资、奖金等，您也有权要求单位支付。
建议：
- 首先，回顾您与单位签订的劳动合同或相关协议，查看其中是否有关于离职时经济补偿的约定。
- 其次，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于退休后返聘员工离职时的政策或做法。
- 如果双方存在争议或无法协商一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 由于劳动法律法规可能因地区而异，且具体情况需具体分析，因此建议您在采取行动前咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见。
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