离职十多年后是否可以要求单位补缴社保（包括养老保险等），这个问题确实比较复杂，需要综合考虑多种因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以补缴的情况与条件
单位原因导致未缴纳：
- 如果是因为用人单位漏报、少报或恶意拖欠社保费用，即使您已经离职十多年，仍然有权要求用人单位补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
- 您需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。这些证据是主张补缴权利的关键。
社保种类与补缴规定：
- 养老保险：在一定情况下可以补缴，但补缴时可能需要承担滞纳金。特别是当您达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
- 医疗保险：中断3个月后可能不能计算连续年限，补缴时需特别注意这一点，以免影响您的医疗保障。
- 失业保险、工伤保险、生育险：这些险种的补缴规定各不相同，有的必须由单位补缴，有的则不可补交或补交后不影响待遇。
二、难以补缴或无法补缴的情况
超出社保补缴时效：
- 部分地区对社保补缴有明确的时效限制，比如超过一定期限（如两年）的社保欠费可能不能补缴。这需要根据您所在地的具体政策来确定。
个人原因导致未缴纳：
- 如果是因为您个人原因（如主动放弃、不符合参保条件等）导致社保未缴纳，那么事后补缴可能会比较困难。
政策限制：
- 随着社保政策的调整，一些历史遗留问题可能不再允许随意补缴，特别是长时间断缴的情况。
三、补缴流程与所需材料（如果符合补缴条件）
准备材料：
- 您需要填写社保申请书，并准备身份证、免冠一寸照片两张等基本材料。
- 同时，您还需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资流水等。
缴纳社保费：
- 根据当地政策，您可能需要缴纳养老金和医疗保险费用，以及可能的滞纳金。
办理手续：
- 您需要前往户口所在地社保管理部门（如乡镇社保部门、城市社区居委会、县社保局）申请办理补缴手续。
四、法律依据与注意事项
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费的处理方式。
注意事项：
- 补缴社保可能涉及滞纳金，具体数额和计算方式需根据当地政策确定。
- 医疗保险中断超3个月可能影响连续年限，进而影响待遇。
- 在主张补缴权利时，您应充分了解法律法规和政策规定，准备好相关证明材料，并考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议。
总结与建议
离职十多年后是否可以要求单位补缴社保，取决于多种因素，包括补缴条件、当地政策、劳动关系证明等。在符合一定条件下，您是可以进行补缴的，但需注意可能涉及的滞纳金及具体流程。我建议您先尝试与用人单位协商，看是否能达成补缴协议。如果协商无果，您可以咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的法律途径和权益保障措施。在采取任何行动之前，请确保您已充分了解相关法律法规和政策规定，并准备好充分的证据来支持您的主张。