您好，关于您提出的“原单位没有足额缴纳社保，离职一年后是否可以要求原单位补缴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补缴的法律依据与合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。同时，该法也明确规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。因此，从法律层面来说，您完全有权要求原单位补缴未足额缴纳的社会保险费。

二、补缴的条件与时效性

1. 存在劳动关系期间应缴未缴：只要您与原单位之间存在劳动关系，且原单位未按照法律规定为您足额缴纳社会保险，您即使离职也有权要求补缴。

2. 在法定时效内主张权利：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在离职后一年内发现了原单位未足额缴纳社保的情况，并及时提出了补缴要求，那么您的请求是符合时效规定的。

三、补缴的途径与流程

1. 与原单位协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，说明情况并提出补缴社保的要求。如果双方能够达成一致，这将是最便捷且低成本的解决方式。

2. 向部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些机构将依法进行调查核实，并责令原单位限期缴纳或补足社保费用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果原单位逾期未履行补缴义务，或者您对投诉结果不满意，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留所有相关证据和文件，以备不时之需。这些证据对于证明您与原单位之间的劳动关系以及原单位未足额缴纳社保的事实至关重要。

2. 了解政策：由于各地的社保政策可能存在差异，您在维权前应仔细了解当地的社保政策和规定，以确保您的请求符合相关政策要求。

综上所述，离职后一年内发现原单位未足额缴纳社保的情况时，您完全有权要求原单位进行补缴。在维权过程中，请务必遵守相关法律法规和时效规定，并寻求专业的法律支持以确保您的权益得到有效保障。